Búsqueda de Empleo 2.0

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FEUP – Federación de Universidades Populares

 

En la primera década del 2000 el mundo digital transformó la vida social de las personas debido a la creación y el lanzamiento de las redes sociales. Estos nuevos espacios de interacción a través de Internet cambió de una manera muy importante las relaciones humanas e incluso surgieron nuevos puestos de trabajo y profesiones en torno a su manejo, conocimiento y habilidades, como son los ‘community managers’ o los ‘headhunter‘.

Una sociedad globalizada y con fácil acceso a internet en una situación económica actual, hace que buscar trabajo sea una tarea en ocasiones complicada que requiere tiempo y esfuerzo, ya que no sólo compites con la gente de tu ciudad, también habrá gente de otras provincias, países o incluso continentes que quieran optar al mismo puesto que tú.

Por ello más que nunca saber diferenciarte del resto te permitirá optar a un puesto de trabajo con más probabilidad y mejores perspectivas, y esto pasa por poner en valor tus experiencias personales o habilidades “blandas”, materias que las empresas actualmente examinan con lupa, y conocer los canales disponibles en internet para la búsqueda de empleo, como las redes sociales.

De las profesiones emergentes, los nuevos canales de búsqueda de empleo, las actuales fórmulas de selección de personal y los recursos humanos en los contextos de la Web 2.0, las redes sociales e Internet… hablo en las formaciones relacionadas con la Búsqueda de empleo 2.0.

Muchas de ellas enfocadas a la población juvenil, Curso online «Plan de Garantía Juvenil: medidas y oportunidades para el empleo» Consejo de la Juventud de Extremadura, o a entornos rurales, Taller “Claves para encontrar trabajo en internet” Universidad Popular Villafranca de los Barros.

Éste último, enmarcado dentro del Eje de actuación mujer e igualdad de la Federación Española de Universidades Populares, fue un programa destinado a mujeres rurales para su empleabilidad a través de estas materias.

En el taller conocieron las nuevas tendencias de reclutamiento de personal, reflexionaron sobre su trayectoria profesional incidiendo en sus cualidades personales, aprendieron a usar herramientas para la elaboración de curriculum creativos 2.0, así como a usar redes sociales profesionales como Linkedin para la búsqueda de empleo y los mejores portales y servicios de empleo en Internet.

Finalizaron la actividad formativa con la grabación de videocurriculum, un recurso audiovisual que ayuda a destacar a la hora de postularse a una oferta de empleo y al que todas se enfrentaron con ilusión e incertidumbre, viéndose obligadas a salir de su zona de confort y enfrentándose a dos grandes retos, pensar sobre sí mismas, sus habilidades, logros, experiencias… y venderse delante de una cámara.

¡Contribuyendo a reducir la brecha digital de género y a potenciar la adquisición de habilidades digitales para el acceso de la mujer al mercado laboral!

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